临汾新闻网讯 近日，洪洞县聚焦基层组织建设，努力打造一支善抓农村集体经济发展的新队伍。

　　对此，该县一是优选一批带头人。采取从现任村干部中选拔一批，从致富能人中选拔一批，从回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员中选拔一批，从县乡机关干部中选拔一批，从村后备干部中选拔一批等“五个一批”方式，着力把一批懂经营、善管理、发展集体经济意识强的“双带”能人选为村干部，在选优配强村“两委”班子上下功夫。目前，该县已经吸引360名外出优秀人才回村任职。

　　二是选派一批生力军。该县分期分批选派1500余名干部到农村担任新农村指导员、驻村扶贫工作队员和村党组织“第一书记”，推动3万人次的机关干部下沉基层抓落实，从班子建设、发展规划、资金和项目等方面对相关村进行结对帮扶，形成了群策群力助推农村集体经济发展壮大的良好局面。同时，依托派出单位，为村级集体经济发展争项目、跑资金，增加集体经济薄弱村的原始积累，为加快发展打好基础。截至目前，该县劳务输出1085人，帮助制定脱贫措施472条，帮助365户贫困户走上致富路，助力217个行政村集体经济收入达5万元以上。

　　三是提升素质强能力。坚持“集中轮训+定期培训”制度，县委党校与由村党支部书记、致富能人、乡镇宣讲团等成员组成的“村级党校”打造“无死角”培训19期，累计培训村干部、四支队伍3980多人次;坚持把壮大村集体经济、发展现代农业、加强“三资”管理等纳入农村“领头雁”培训工程，今年依托国家开放大学现代远程教育“一村一名大学生”计划，实施了“农村干部素质提升工程”，210余名农村优秀干部围绕涉农专业进行学习深造，为村集体经济发展提供了有力人才支撑。（孙阳琴 徐静 许云峰）

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